三五文学

4意外匹配（第3页）

他沉痛地点开相册，很快找出那张照片，毕恭毕敬地走过去交给祁应竹过目。

心里七上八下之际，发现人家还没动过餐具，楚扶暄灵机一动，颇有觉悟地摆出了体贴的样子。

“老板怎么不吃，我帮你试试毒？”他略懂一些职场之道。

不巧，祁应竹对人情世故也有心得。

“不要了吧，万一害你吃坏肚子，耽误你之后去约会了。”

楚扶暄说：“我是打算协议结婚，没有谈感情的计划。”

祁应竹以为他有包袱才如此坚决：“你年纪还轻，有这方面念头也正常。”

这是非常客观的说法，可楚扶暄好像听到了什么奇怪言论，倍感匪夷所思地哼声笑了笑。

“没，我不理解好端端的干嘛要和另一个人黏着，恋爱就是相互浪费时间，顺带交换口水，想单独活动还要考虑对象的想法，这很像软性绑架。”

听到他的否认，祁应竹很能共鸣，不过他比楚扶暄大三岁，人际圈更加成熟，有家室的朋友不少。

“因为有的人为了交换口水乐意被绑匪撕票。”祁应竹凉飕飕道。

楚扶暄：“。”

他打开思路，尝试代入着理解一下。

然而他想象力很有限，脑海刚显现出自己和一个全身马赛克的男人接吻，就登时感到无助，难以苟同地沉默下来。

与此同时，祁应竹在打量图片，的确自己是无意入镜。

广角拍摄会有鱼眼畸变，光线糟糕也导致噪点堆积，陌生人哪怕端着照片站在他旁边，一时间也难以笃定是同个人，更何况楚扶暄还被外界错误引导。

祁应竹好奇：“窦灿给你介绍的人是什么样？”

楚扶暄忧郁地回答自己没收到照片，若不是朋友掉链子，他怎么可能闯出那么大的祸？

现状实在意外，招聘环节走到这里，专业水平、心理素养之类的数据已然不用检验，基本就是再评估一下候选的性格和背景。

说白了是考察员工的稳定性，公司培养人才要花费诸多心血，何况楚扶暄这种级别的高管，突然离开的话对于团队来说要伤筋动骨。

如果他进来不久，出了离婚之类的事情又想远走高飞怎么办？祁应竹斟酌着。

结合对面的种种闹剧，他没忍住追问：“靠不靠谱，那个人做什么工作？”

“圈子里的猎头，具体的我晚上见到了才知道。”楚扶暄没隐瞒，“怎么？”

被轻轻反问，祁应竹有些怔住，但不是因为他接不住话。

两个人不知不觉又坐到了一起，他说话时礼节性地侧过头，忽然注意到楚扶暄的发梢，好像清楚自己被凑近后为什么别扭了。

楚扶暄大概在出门前洗了个澡，沐浴露的香味没有散尽，头发也格外柔顺地落在肩膀上。

只要稍微靠近点，光是正常的呼吸，就能闻到若有若无的清甜气息。

是水仙花的味道？为什么会有男生用这种香味，难道同性恋喜欢花里胡哨？

祁应竹偏题地闪过疑惑，几乎是下意识地屏住了呼吸，这般晃神不过两秒，再猛地扯回了思绪。

他没再想乱七八糟的事情，语气克制平稳，听不出任何主观情绪。

“公司不在乎你的个人问题，但扯出乱子来的话大家都会很麻烦，你这样容易上当，要是影响规划怎么办？”

楚扶暄很想写保证书：“我没那么好骗，协议结婚而已，不可能让对方干扰我的。”

祁应竹问得尖锐：“万一你没找到合适人选，不回国了么？我们需不需要等你的约会结果？”