所以才说,人走人留,真要看能力。
能留下的老油子,至少有能力让自己满足拿到底薪要求。
比如。。。。。。在不影响别人的情况下找业绩多的人借一两单,事后把提成还人家。
等自己有业绩,对方又需要冲刺,再把业绩还给对方。
公开的灰色交易,经理其实也知道,无非是睁一只眼闭一只眼。
要不然,明明有能力,赶上淡季运气不好,连续两个月招不到人,还真能把人开除不成?
谁没有马失前蹄时候,总不能放眼全国上百家公司,全都指望几个人撑着。
真死板不懂变通,最后整个销售部怕只能留下那大猫小猫两三只。
公司要的是业绩,有人才有业绩。
在一众人羡慕注视下,喷了一堆吐沫星子的孙经理终于拿起讲桌角落两捆大团结。
转账不够刺激眼球,这才会拿现金。
挥舞着两捆红票票,孙经理终于说起自己对罗非鱼承诺。
成为销售状元,自己奖励他两万现金。
同时又指了指地中海主任,拿起礼品盒。
罗非鱼这才知道,因为一个全国状元,不止孙经理,主任还额外给自己准备了一支签字笔。
按照孙经理说法,主任准备得签字笔价值2999元。
上台,接过两万元现金,包裹在礼品盒内的签字笔,罗非鱼打趣道:“主任,签字笔能不能折现?”
“哈哈哈!!!”
一句话,顿时惹来一众同事起哄欢笑。
“折现在我这没那服务,不想要可以还我。
3个月烟钱,要不是孙经理开口,我可舍不得送你当奖品。”
“别。
送奖品是你们主任自己开口,我可不当这个恶人。”
你一句我一句,本来就是为了激励大家,几人自然不会太死板。
死气沉沉出去跑业务,还有个屁的成单。
嘻嘻哈哈,罗非鱼随便讲几句片汤话,主任再上台安排一下今天各个小组负责哪所小学,会议也就结束。
至于为什么安排各个小组,自然是为了让大家错开,不至于一口气挤到同一所小学。
会议结束,几个新人顿时围在一起,嚷嚷着中午让罗非鱼请客。
说是请客,实际上就是楼下苍蝇馆,哪怕整个销售部全去,不喝酒的情况下有一千就足够打发所有人。
更不论,还只是同一批同一小组新人。
罗非鱼也不小气,大手一挥,自然同意。