三五文学

第四章（第2页）

明珠矫情了一会儿便想开了。

人生嘛，缘聚缘散是常态，该释怀就得释怀，该淘汰就得淘汰，潇潇洒洒才是真的自在。

如今她对黎骥程的态度不会过分热情，也不会过分冷漠。

就目前的形势来看，她和黎骥程彻底老死不相往来显然不现实。

真闹僵了，日后抬头不见低头见的多尴尬，万一犯他手里少不了苦头吃，不宜自绝后路。

但是她可以努力拒绝和黎骥程纠缠，有多远躲多远。

最直观的体现就是从入职员工分配开始，不选黎骥程掌管的部门。

下午三点左右，她收到了“宝嘉”HR的通知，说她不仅被录用了，还有三个部门的总监都向她抛来了橄榄枝，她可以好好考虑一下，反选职位。

三个领导分别是财务总监郝佑临，人事总监卓琳，还有销售总监黎骥程。

或许是因为有可能成为同部门的同事，或许是因为她是近期唯一被三位部门领导同时看中的人，HR对她格外友善，直接把公司可以接受的薪资上限都明明白白报给她了，还说到时候争取帮她申请一下提前转正。

明珠做梦也没想到自己时来运转，还能遇到这种好事。

说实话，直到面试结束她都没研究明白“宝嘉”的面试机制。

她偶尔就是这么糊里糊涂，喜欢抓大放小，行事潦草。

要是黎骥程还愿管她，她八成又要挨训。

可是现在……

她自由啦！

要她看，那个在第二轮面试环节向她表示好感的男面试官就蛮好。

他们是属于是互相看对眼，眼缘投契。

君子不夺人所爱，想来黎骥程那么正经，是断不会做出横刀夺爱这种事的。

她决定了。

就去财务部。

工作体面又受同事尊敬。

反正财会知识她也懂，专业证件她上学的时候闲着没事全考下来了，如果领导愿意安排人带她的话，她也愿意全力配合。

估计这也是她拥有选择权的主要原因。

然而当她将她的最终决定告诉HR的时候，HR却真诚地建议：“你要是能进黎总的部门就进吧，我想进还没这个机会呢。”

明珠好奇道：“展开讲讲？”

HR悄悄告诉她：“他们部门从来不加班，加班还会被黎总叫去谈话。财务部是月中和月末会加班，尤其是年终的时候特别忙。我们人事部就更别说了，我经常半夜还在刷简历。”

明珠不懂就问：“销售不是要喝酒应酬吗？”

HR说：“你不知道，在黎总他们部门，没本事才靠喝酒应酬拼业绩。他们都是白天跑业务，通常不在工位上停留，出外勤连打卡都不用，超自由。而且公司内部有人传他可能在销售部呆不了多久就会升职到高层去，到时候总监的位置空出来，好多人都能原地晋升。”

明珠听了不免有些心动，想问小道消息保真吗，但碍于和黎骥程不尴不尬的关系，不得不坚持最初的决定：“谢谢，我还是选郝总。”

“好吧。”HR的语气无比遗憾，仿佛她错过了一个千载难逢的机会。