毕竟龙腾集团体量太大了,员工数量也是个庞大的基数。
李云峰从旁边助理小李刚刚递过来的一份算文件上扫了一眼。
“根据初步估算,如果这些福利政策全部落实到位,龙腾集团每年因此增加的支出,大概在……一千五百亿龙币左右。”
“多……多少?”
孙丽娟以为自己听错了。
“一千五百亿。”
李云峰重复了一遍,语气平静。
孙丽娟愣住了。
她掰着指头算了半天,怎么算都觉得这个数字不对。
“怎么可能才这么点?光是免费分房,那一千万套先不说,后续每年新增的员工,还有医疗教育……”
李云峰解释道:“房子是一次性投入大,但我们有自己的建设集团,土地很多也是早年低价拿的,成本可控。后续主要是维护。医疗方面,我们自己有医院,而且可以通过集采把药品和器械成本压到最低。教育也是同理,师资力量我们可以高薪聘请,但硬件设施一次投入,长期使用。”
“最关键的是,我们龙腾的体量太大了,很多成本可以内部消化和摊薄。而且,这些福利带来的员工忠诚度提升、工作效率提高,以及对顶尖人才的吸引力,这些隐形价值,是无法用金钱衡量的。”
饶是如此,孙丽娟还是觉得有些不可思议。
一千五百亿,对于普通企业来说,依然是难以想象的巨款。
但对于年净利润回流高达五十万亿龙币的龙腾集团而言,这确实……只是九牛一毛。
李云峰自己看着这个数字,也有些意外。
他原本以为,怎么也得花个几千亿,甚至万亿级别。
没想到,一千五百亿,就能办成这么大的事。
他自己都给这个数字看愣了一下。
随即,他笑了。
“看来,还是我们龙腾太能赚钱了。”
他拿起那份文件,递给旁边一直安静记录的小李。
“就按这个方案,让下面的人事和财务部门,尽快拿出详细的实施细则和预算案。我要在一个月内,看到成果。”
“是!老板!”小李连忙应下,拿着文件快步离去。
孙丽娟看着李云峰,轻轻摇了摇头。
“你啊,真是……花小钱,办大事的祖宗。”
李云峰端起茶杯,抿了一口。
cd4d。。cd4d。